वृत्तसंस्था
जागतिक अर्थव्यवस्थेतील अनिश्चितता, वाढती महागाई आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) तंत्रज्ञानाचा वाढता प्रभाव यामुळे रोजगार क्षेत्रात मोठे बदल घडत असताना जगातील आघाडीची तंत्रज्ञान कंपनी गुगलने आपल्या क्लाउड विभागात नोकरकपातीला सुरुवात केल्याची माहिती समोर आली आहे. गेल्या काही आठवड्यांत गुगल क्लाउडमधील विविध विभागांतील कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्यात आल्याचे वृत्त असून, यामुळे तंत्रज्ञान क्षेत्रात पुन्हा एकदा रोजगाराच्या सुरक्षिततेबाबत चिंता व्यक्त केली जात आहे.
मिळालेल्या माहितीनुसार, गुगलच्या क्लाउड व्यवसायाशी संबंधित अनेक टीम्समध्ये कर्मचारी कपात करण्यात आली आहे. या निर्णयाचा फटका विशेषतः सायबर सुरक्षा आणि डिजिटल धोका विश्लेषणाशी संबंधित विभागांना बसल्याचे सांगितले जात आहे. प्रभावित विभागांमध्ये ‘गुगल थ्रेट इंटेलिजन्स ग्रुप’चाही समावेश असल्याचे वृत्त आहे. हा विभाग जगभरातील सायबर हल्ले, हॅकिंग नेटवर्क आणि डिजिटल सुरक्षेवरील संशोधनासाठी ओळखला जातो.
मॅंडियंट अधिग्रहणानंतरही कपातीचा फटका
गुगलने २०२२ मध्ये सायबर सुरक्षा क्षेत्रातील प्रसिद्ध कंपनी ‘मॅंडियंट’चे तब्बल ५.४ अब्ज डॉलर्समध्ये अधिग्रहण केले होते. या अधिग्रहणानंतर सायबर सुरक्षा क्षेत्रात गुगलची ताकद वाढली होती. मात्र आता सुरू झालेल्या पुनर्रचना प्रक्रियेमुळे मॅंडियंटशी संबंधित काही कर्मचाऱ्यांनाही नोकरकपातीचा फटका बसल्याचे समोर आले आहे.
कंपनीने अद्याप किती कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्यात आले आहे, याबाबत अधिकृत आकडेवारी जाहीर केलेली नाही. तथापि, विविध माध्यमांच्या अहवालांनुसार ही प्रक्रिया अनेक विभागांमध्ये सुरू असल्याचे संकेत मिळत आहेत.
लिंक्डइन पोस्टमधून माहिती उघड
दरम्यान, गुगलमधील एका कर्मचाऱ्याने सोशल मीडिया व्यावसायिक मंच लिंक्डइनवर केलेल्या पोस्टमुळे या नोकरकपातीच्या वृत्ताला अधिक बळ मिळाले आहे. संबंधित कर्मचाऱ्याने आपल्या पोस्टमध्ये स्वतःसह अनेक सहकाऱ्यांना टीममधून कमी करण्यात आल्याचे नमूद केले. तसेच काही काळ विश्रांती घेतल्यानंतर नव्या संधींचा शोध घेणार असल्याचेही त्याने सांगितले.
या पोस्टनंतर तंत्रज्ञान क्षेत्रातील अनेकांनी रोजगारातील बदलत्या परिस्थितीवर चिंता व्यक्त केली असून, एआयच्या वाढत्या वापरामुळे भविष्यात आणखी रोजगार धोक्यात येऊ शकतात, अशी चर्चा रंगू लागली आहे.
एआय आणि ऑटोमेशनकडे कंपन्यांचा वाढता कल
गुगलच्या निर्णयाबरोबरच जागतिक बँकिंग क्षेत्रातही अशाच प्रकारच्या घडामोडी सुरू आहेत. आंतरराष्ट्रीय वित्तीय संस्था स्टँडर्ड चार्टर्ड बँकेने २०३० पर्यंत ७,००० हून अधिक पदे कमी करण्याची योजना आखल्याचे वृत्त आहे. कृत्रिम बुद्धिमत्ता, ऑटोमेशन आणि डिजिटल प्रक्रियांना प्राधान्य देत संस्थात्मक पुनर्रचना करण्याचा कंपनीचा मानस असल्याचे सांगितले जात आहे.
अहवालानुसार, बँक आपल्या कॉर्पोरेट विभागांमधील सुमारे १५ टक्के पदे कमी करण्याचा विचार करत आहे. याचा परिणाम हजारो कर्मचाऱ्यांवर होण्याची शक्यता वर्तविण्यात येत आहे. तथापि, बँकेचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी बिल विंटर्स यांनी हा निर्णय केवळ खर्चकपातीसाठी नसून बदलत्या तांत्रिक युगाशी जुळवून घेण्याच्या धोरणाचा भाग असल्याचे स्पष्ट केले आहे.
नव्या कौशल्यांची गरज अधोरेखित
बिल विंटर्स यांच्या मते, भविष्यातील रोजगार बाजारपेठेत टिकून राहण्यासाठी कर्मचाऱ्यांनी नवीन कौशल्ये आत्मसात करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे काही कर्मचाऱ्यांना नव्या पदांसाठी प्रशिक्षण देऊन इतर विभागांमध्ये स्थानांतरित करण्याची योजना आखण्यात आली आहे. तंत्रज्ञान आणि ऑटोमेशनच्या वाढत्या प्रभावामुळे कंपन्या कार्यपद्धतीत मोठे बदल करत असून, याचा थेट परिणाम रोजगाराच्या पारंपरिक स्वरूपावर होत आहे.
रोजगार क्षेत्रासमोर नवे आव्हान
गुगल आणि स्टँडर्ड चार्टर्डसारख्या जागतिक कंपन्यांच्या निर्णयांमुळे एक गोष्ट स्पष्ट होत आहे की, एआय आणि ऑटोमेशनच्या युगात रोजगाराचे स्वरूप झपाट्याने बदलत आहे. उत्पादकता वाढविणे, खर्च नियंत्रणात ठेवणे आणि तांत्रिक स्पर्धेत आघाडी राखणे या उद्दिष्टांसाठी कंपन्या मनुष्यबळाचे पुनर्मूल्यांकन करत आहेत. परिणामी, कर्मचाऱ्यांसाठी नव्या कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि सातत्याने स्वतःला अद्ययावत ठेवणे ही काळाची गरज बनली आहे.
